GÜNDEM SİYASET EKONOMİ BİLİM-TEKNOLOJİ KÜLTÜR-SANAT MEDYA YAŞAM TÜMÜ
Termik Santrale Veto Gelmişti...
Termik Santrale Veto Gelmişti...
Eğitim Bir-Sen'e Göre Başarısız...
Eğitim Bir-Sen'e Göre Başarısız...
Erdoğan Af İçin Talimatı Verdi...
Erdoğan Af İçin Talimatı Verdi...
Madde Teklif Metninden Çıkarılıyor...
Madde Teklif Metninden Çıkarılıyor...
Mehmet Şahin
ENDÜSTRİYEL İLİŞKİLER KURULLARI
4 Ocak 2019 Cuma

Sendikacılıkta Yeni Bir Yaklaşım: Endüstriyel İlişkiler Kurullarında Öz Gıda-İş Modeli

Ülkemizde Fazla Tanınmayan Ama Gelişmiş Batı Ülkelerinin Sendikacılık Modellerinin Temelinde Yer Alan Sosyal Diyalog Kavramı Öz Gıda-İş Sendikası Tarafından Etkin Biçimde Uygulanıyor

En geniş tanımıyla insanların kaderlerini ve refah seviyelerini etkileyecek önemli kararlar alınırken, konuya dâhil olan tüm sosyal paydaşların fikrinin alınması anlamına gelen Sosyal Diyalog kavramı, her ne kadar Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından 1985 yılında ortaya atılmış olsa da, aslında ülkemizin çalışma hayatında bu kavrama ait uygulama örnekleri son derece nadirdir.

Gelişmiş batı ülkelerindeki uygulamalar incelendiğinde ise işyeri düzeyindeki Sosyal Diyaloğun bu ülkelerdeki çalışma hayatının temelini oluşturduğu görülmektedir. Türkiye’deki yasal çerçeve incelendiğinde de işyerinde çalışanların yönetime katılmasını sağlamayı amaçlamış birkaç kurul ve komisyon olduğu göze çarpmaktadır. Bunların başında Endüstriyel İlişkiler Kurulu (EİK) gelmektedir.

Endüstriyel İlişkiler Kurulu Öz Gıda-İş Sendikasının örgütlü olduğu Unilever’e ait fabrikada 1992 yılında uygulanmaya başlamıştır. Fikir olarak geçmişi 1980’lere kadar gitmekle birlikte söz konusu kurulun esas amacı; işçi ve işveren arasında karşılıklı uzlaşma sağlamaktır. Söz konusu işyerinde mücadeleci sendikacılık anlayışının ortadan kalkmadığı, fakat uzlaşma ile her iki tarafın da daha karlı olduğu ortaya çıkmıştır.

Kurulun en temel özelliklerinden biri yapısındaki çeşitlilik ve temsilcilerin demokratik bir yol ile seçilerek EİK’e iştirak etmeleridir. EİK’e İşveren temsilcisi ile Sendika Genel Merkez ya da Şube Yönetim Kurulu ve işçi kümesi katılmaktadır. Bu işçi kümesinin her toplantıda değiştiği kurul, daha önceden belirlenmiş bir gündem dâhilinde meseleleri görüşmektedir. İşçilerin doğrudan firma yönetimi ile görüşebilme imkânına sahip olması ve bu durumun sendika yönetimince de desteklenmesi EİK’i kâğıt üzerinde bir yapı olmaktan çıkarıp, sonuç odaklı bir yapıya dönüştürmektedir.

İşte bu sebeplerden ötürü Öz Gıda-İş Sendikası örgütlü olduğu tüm işyerlerinde EİK yapısını etkin biçimde işletmek konusunda Türkiye’de örnek olarak gösterilen sendika olma özelliğini taşımaktadır, üye işçiler de bu politikanın büyük faydasını görmüşlerdir. Bu kurullarda işçi ve işvereni ilgilendiren meseleler masaya yatırılmakta, günlük sıkıntıların hızla ve etkin biçimde giderilmesi sağlanmaktadır.

Bilindiği üzere sendikacılığın en çetin süreci toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin yürütülmesidir. Türkiye’deki sendikacılığa büyük katkıları olan Endüstriyel İlişkiler Kurullarının geçen yıllar içinde sağlıklı işletilmesinin, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin de hızlı ve olumlu sonuçlar doğuracak şekilde neticelendirilmesinde büyük rol oynadığını görülmüştür.

 

Yazdır   Önceki sayfa   Sayfa başına git  
YORUMLAR
 Onay bekleyen yorum yok.

Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM
Yorumlarınızı Facebook hesabınız üzerinden yapın hemen onaylansın...
ÇOK OKUNANLAR
FACEBOOK'TA EMEKÇİ TERİ
TWITTER'DA EMEKÇİ TERİ
KÖŞE YAZARLARIMIZ
Neşe Yıldız
25 KASIM KADINA KARŞI ŞİDDETLE MÜCADELE ULUSLARARASI GÜNÜ’NÜN AKLA GETİRDİKLERİ
Hüseyin Öz
VERGİLER YOKSULA ÇARE OLMALI
Mustafa Arif
SİVİL TOPLUMU ANLAMAK
Eyüp Karaderili
SENDİKAL HAREKET, BİRLİK-BERABERLİK VE MÜCADELEDE SORUMLULUK ALMAK
Mehmet Şahin
ENDÜSTRİYEL İLİŞKİLER KURULLARI
Devlet Sert
ÇAĞDAŞ KÖLELİK: TAŞERONLUK
Yahya Osmanoğlu
”Azmin Kurduğu Acz’in Yıktığı Şehirler”e Dair...
ÇOK YORUMLANANLAR
BİLGİ BANKASI
TAŞERON İŞÇİLERİMİZİN İHTİYAÇ DUYDUĞU SORU ve CEVAPLAR ÇALIŞAN REHBERİ SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNLAR - Devlet Memurları Kanunu - İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - İşsizlik Sigortası Kanunu - Kamu Görevleri Kanunu - İş Kanunu - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu - Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - Türkiye İş Kurumu Kanunu - Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
Emekçi Teri
KünyeKünye Ä°letiÅŸimİletişim FacebookFacebook TwitterTwitter RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri